La asimilación cultural se refiere al proceso en el que un grupo minoritario o una cultura asume los comportamientos, valores, rituales y creencias del grupo mayoritario de la nación anfitriona.
El término asimilación cultural se usa a menudo para describir a los inmigrantes que han emigrado a nuevos lugares; sin embargo, también se usa para hablar de grupos indígenas. Como resultado, se presenta en dos formas:
- Asimilación forzada.
- Asimilación completa.
A menudo se alienta o se presiona a las personas para que se asimilen culturalmente, pero estos cambios a menudo son forzados. Los grupos indígenas, inmigrantes y de minorías étnicas a menudo cambian u ocultan elementos de su propia cultura, incluidos su idioma, comida, vestimenta y prácticas espirituales, para adoptar los valores y comportamientos sociales de la cultura dominante.
Aquellos que abogan por la asimilación cultural creen que disminuyó el conflicto, contribuye a una identidad nacional más cohesiva y mejora las oportunidades sociales y económicas para las personas pertenecientes a minorías.
Sin embargo, no todos están de acuerdo y sugieren que la asimilación cultural contribuye a la pérdida de la cultura y la historia, aumenta la discriminación y la violencia y daña la autoestima y la confianza de las personas.
Si bien la asimilación cultural a menudo se presenta como una solución fácil, contribuye a otros problemas y dificultades.
Historia de la asimilación cultural
Aunque la asimilación cultural ha tenido lugar a lo largo de la historia, la mayor parte de la investigación académica se centra en el contexto estadounidense y las relaciones raciales debido a su historia de inmigración.
Dicho esto, si bien es un proceso común atribuido a los Estados, sigue siendo un tema político que divide, ya que algunos políticos y el público opinan que los inmigrantes europeos se asimilaron más rápido en el pasado que los grupos minoritarios en el presente.
Estados Unidos ha luchado contra una hostilidad constante y significativa hacia los inmigrantes, las comunidades indígenas y cualquier persona percibida como un “otro”. Hoy e históricamente, muchos estadounidenses blancos en este país han visto a los inmigrantes y las minorías étnicas como una amenaza para la cultura de la nación, temiendo las diferencias entre nosotros y presionando directa e indirectamente a quienes no se conforman para que lo hagan, incluso a través de amenazas y violencia.
Algunos inmigrantes, minorías étnicas y sus hijos pueden tener el deseo de asimilarse, pero carecen de conocimientos o recursos sobre cómo hacerlo. Es posible que a otros no les haya importado asimilarse, pero eventualmente sintieron la necesidad o la presión de mezclarse. Independientemente de su actitud, la presión de la asimilación cultural está siempre presente.
Evolución del término
Inicialmente denominada asimilación, la asimilación cultural se definió como la integración económica, social y política de un grupo étnico minoritario en la sociedad mayoritaria. Desde entonces, el proceso de asimilación se ha desarrollado y dividido en varios subprocesos.
Teoría del crisol
Las referencias modernas a la asimilación cultural afirman que se produce cuando los grupos minoritarios adoptan la cultura del grupo mayoritario para integrarse en la sociedad. A menudo, escuchará a personas decir que su país o ciudad es un “crisol”.
¿Qué significa el término “crisol”?
Esta teoría del crisol es una analogía común que se usa para describir la asimilación cultural. Se usa para describir cómo diferentes culturas se “funden” para formar una nueva cultura, al igual que los metales se calientan juntos para formar un compuesto nuevo y más fuerte.
Si bien la teoría del crisol se puede aplicar a cualquier país, generalmente se usa para describir el contexto estadounidense. Como resultado, la teoría del crisol se ha convertido en sinónimo del proceso de americanización.
Si bien la teoría del crisol sugiere que las personas se integrarán en la sociedad dominante, los críticos sugieren que este proceso daña la diversidad y conduce a la pérdida cultural. En cambio, algunas personas promueven la idea del multiculturalismo, utilizando metáforas como un mosaico o un rompecabezas en el que las personas pueden unirse y conservar su cultura única.
Asimilación cultural voluntaria vs. forzada
Como se indicó anteriormente, la asimilación cultural se presenta en dos formas principales:
Asimilación voluntaria
- Integración en la cultura dominante durante generaciones.
- Ocurre con el tiempo.
A menudo, en respuesta a la presión de una cultura más predominante, y la conformidad es una solución para que las personas permanezcan seguras.
Asimilación forzada
- Los grupos minoritarios se ven obligados a renunciar a sus identidades.
- Implica una amenaza de violencia.
- Ocurre rápidamente.
- No consentido.
Factores individuales y estructurales relacionados con la aculturación
La idea de que los factores de diferencia individual influyen en la selección de una estrategia de aculturación no es nueva. El investigador indica que tanto las variables de diferencia individual como los factores estructurales facilitan o afectan las estrategias de aculturación (Berry, 1980). Investigaciones anteriores han demostrado que variables de diferencia individual como la personalidad (Ryder, Alden y Paulhus, 2000), la autoeficacia (Ward y Kennedy, 1992) y la necesidad de cierre cognitivo (Kosic, 2002) influyen en la selección de una estrategia de aculturación. . . Por ejemplo, la extraversión, el sentido de autoeficacia y la baja tolerancia a la ambigüedad predicen una preferencia por la asimilación, mientras que el bajo nivel socioeconómico predice una preferencia por otras estrategias de aculturación (Berry, 1980).
Nuestro estudio se inspiró en Padilla y Pérez (2003), quienes sugieren un enfoque sociocognitivo para el estudio de la aculturación. El estudio de la aculturación, en su opinión, ha adolecido de una visión estática de las relaciones intergrupales y de una consideración insuficiente de los determinantes contextuales como la discriminación. Según Padilla y Pérez (2003), las relaciones intergrupales son dinámicas y están en constante cambio, lo que significa que el nivel de estigmatización de un grupo minoritario en particular está en constante cambio. El grado en que los miembros de la cultura anfitriona estigmatizan a las minorías étnicas y el grado en que los individuos son conscientes de la estigmatización influirán en la aculturación. Esta idea sugiere que la aculturación es un proceso dinámico que responde a factores situacionales. Nos gustaría agregar a este modelo la tesis de que las predisposiciones temperamentales también pueden influir en la prominencia y la reacción a factores estresantes como la discriminación y, en consecuencia, la selección de una estrategia de aculturación. Esta es una tesis importante dado el vínculo entre aculturación y adaptación.
Uno de los principales problemas que se tiene cuando lideramos es la falta de comunicación y esto tiene su raíz en la confianza. Sin confianza no hay relaciones, sin relaciones no se puede liderar. Es por esto que he preparado un método de 3 pasos para que primero que nada, tu equipo confíe en ti y tú en ellos, y a partir de esto puedan desarrollar una cultura en donde se apoyen unos a otros y así puedas liderar de manera efectiva.
Ejemplo: El sistema de escuelas residenciales en los EE. UU. y Canadá
Asimilación voluntaria: es cuando los miembros del grupo minoritario se vuelven indistinguibles de los del grupo dominante. Esta forma de asimilación se produce por etapas oa lo largo de generaciones. De esta forma, la asimilación suele ser más fácil para los hijos de inmigrantes, ya que nacen, se socializan o se educan en la cultura dominante desde una edad temprana. Es importante tener en cuenta que la asimilación voluntaria suele ser en respuesta a la presión de una cultura más predominante, y la conformidad es una solución para que las personas se mantengan seguras y sobrevivan.
Asimilación forzada: Esto es cuando una minoría o grupo indígena se ve obligado a renunciar a su identidad cultural, idioma, normas y costumbres para encajar en el grupo dominante. Como resultado, la asimilación forzada tiende a ocurrir mucho más rápido debido a la amenaza de violencia. Este proceso se llevó a cabo después de que un área cambiara de nacionalidad después de una guerra; sin embargo, ha tenido otras aplicaciones a lo largo de la historia, como la asimilación forzada y la traumatización de los nativos americanos durante siglos, con escuelas residenciales en funcionamiento desde 1996.
La aculturación también puede ocurrir. Esta es una forma de asimilación en la que las personas de un grupo minoritario aceptan algunas de las creencias, costumbres o comportamientos del grupo dominante, pero aún conservan algunas de sus propias tradiciones y costumbres culturales.
La asimilación cultural estaba destinada a limitar la autosegregación
Sin embargo, durante este período de tiempo, se alentó a los inmigrantes a asimilarse como un medio para lograr la estabilidad social y el éxito económico. Se pensó que al “americanizarse”, estos individuos minimizarían los casos de “autosegregación”. Se suponía que tener a todos bajo un sistema de creencias uniforme erradicaría la rivalidad entre grupos por trabajos y recursos.
Sin embargo, este punto de vista finalmente se consideró problemático por varias razones. Por ejemplo, los académicos argumentaron que esta idea creaba una jerarquía de ciudadanía mediante la cual aquellos que podían integrarse plenamente recibían más capital.
El concepto de “pasar”
Además, aquellos capaces de “pasar” (es decir, alguien de un grupo minoritario cuya apariencia física se parece al grupo dominante, por ejemplo, una persona latina que parece blanca) como la cultura dominante serían recompensados con mayores beneficios, mientras que los de otras etnias serían penalizados, a pesar de que esto no es algo bajo su control.
“Pasar” es un fenómeno complejo, ya que perpetúa el racismo y la angustia emocional, ya que muchas personas que se dan cuenta de que pueden beneficiarse de las ventajas de “pasar” las han convertido en cómplices de un sistema que oprime y daña a los demás.
¿La asimilación cultural es algo bueno o malo?
Si bien la asimilación cultural puede ayudar a los inmigrantes y las minorías étnicas a sentirse más seguros o aceptados por la cultura dominante, la investigación sobre sus efectos ha sido mixta.
Por ejemplo, un estudio de 2011 sobre los efectos de la asimilación en adolescentes inmigrantes encontró que aquellos que vivían en áreas no pobres experimentaron mayores logros educativos y un mejor bienestar psicológico. Sin embargo, también hubo un aumento en el comportamiento de riesgo. Por el contrario, encontraron que impactó negativamente a los niños inmigrantes que vivían en lugares más pobres.
Un estudio diferente sobre hogares de inmigrantes encontró que los hermanos con más nombres extranjeros enfrentaban tasas de desempleo más altas, completaban menos años de escuela, ganaban menos y tenían más probabilidades de casarse con cónyuges nacidos en el extranjero. En cuanto a las discusiones actuales sobre la asimilación cultural, tienden a centrarse en el bienestar psicológico de los inmigrantes.
Asimilación cultural forzada y su impacto en la salud mental
La asimilación cultural puede conducir a una pérdida de identidad y causar un estrés psicológico significativo para los inmigrantes. Estos pueden ir desde la nostalgia hasta la depresión y enfermedades mentales graves.
Además, el acto de migrar puede hacer que una persona experimente un duelo cultural, una forma de duelo causada por la pérdida de la cultura propia y, por lo tanto, un aspecto central de su identidad. Esto puede verse agravado aún más por la pérdida de marcadores culturales clave como el idioma, las tradiciones, las costumbres y la comida, lo que también puede intensificar la alienación que siente un individuo cuando trata de relacionarse con alguien (o un miembro de la familia) del país de su origen. origen.
Efectos de la asimilación cultural
La asimilación cultural puede conducir a resultados tanto positivos como negativos:
Positivo
- Los inmigrantes pueden sentirse más seguros y con un mayor sentido de pertenencia a la cultura dominante.
- Los inmigrantes que se asimilan pueden experimentar una mejor calidad de vida y una mejor salud mental.
Negativo
- Los que pertenecen a grupos minoritarios pueden sentir una pérdida de identidad.
- Los grupos minoritarios pueden experimentar problemas de salud mental como resultado de perder o distanciarse de sus fortalezas culturales.
Cosas a considerar cuando se habla de asimilación cultural
La asimilación cultural que ocurre voluntariamente con el tiempo puede ser neutral, ya que la asimilación posterior a la migración puede ser útil para conectarse y navegar por una nueva cultura.
La asimilación forzada es una forma de violencia
Sin embargo, obligar a los grupos minoritarios a adoptar prácticas culturales que no son las suyas es problemático en el mejor de los casos y violento en el peor Después de todo, mientras que la asimilación cultural ha sido beneficiosa para algunos grupos minoritarios y las culturas dominantes con las que entran en contacto, la asimilación forzada ha provocó la extinción violenta de muchos otros. Por lo tanto, es vital ser lo más matizado posible cuando se habla de asimilación cultural.
Además, es esencial reconciliarse con las presiones que enfrentan los grupos minoritarios para asimilarse a las naciones anfitrionas. Para algunos de estos individuos, la asimilación puede ser el único medio que ven para tener éxito en la sociedad.
Por lo tanto, es fundamental que aquellos que forman parte del grupo dominante en una sociedad en particular reconozcan y luchen contra cualquier intento de obligar a las personas a abandonar su cultura. Después de todo, la diversidad cultural puede traer beneficios psicológicos y conductuales positivos.
La asimilación cultural es un tema complejo, por lo que es importante mantener la sensibilidad y la consideración al reflexionar sobre el mismo. Los pueblos indígenas, las minorías étnicas y los inmigrantes a menudo experimentan la asimilación de diferentes maneras, por lo que es fundamental tener cuidado al discutir y reflexionar sobre cómo ocurre y el impacto que puede tener.
