Dedicamos aproximadamente 90.000 horas al trabajo a lo largo de nuestra vida. Es bastante descabellado pensar en ello, ¿verdad? Este número puede atascarlo y llenarlo de pavor, o puede entusiasmarlo y motivarlo a llevar una carrera satisfactoria.
“Cuando cultivas intencionalmente tu experiencia en el trabajo y eliges una carrera que se alinee con tus valores, tu sentido de misión y tu zona única de genialidad, el trabajo se convierte en una fuente de energía, creatividad, diversión y fluidez”, dice Victoria Song, especialista en liderazgo. asesor y exalumno de Yale College y Harvard Business School. En pocas palabras: “Crecerás exactamente de la manera que te inspira”.
A continuación, compartiremos los beneficios clave de poner energía intencional en su trabajo y carrera y compartiremos estrategias efectivas para establecer metas que lo ayudarán a liderar y aplastar sus objetivos de desarrollo profesional.
¿Qué son los objetivos de desarrollo profesional y por qué son importantes?
“Las metas de desarrollo profesional son objetivos individuales de crecimiento que apuntan a mejorar el desempeño de una persona en un puesto actual o avanzar en su carrera”, explicó Anne Jacoby, directora ejecutiva de Spring Street, una firma de consultoría que se enfoca en cultura, creatividad y efectividad organizacional.
Los objetivos de desarrollo profesional son importantes porque “tienen el poder de ofrecer mayor claridad, especificidad y alineación entre los valores de los empleados y la organización”, continuó Jacoby.
Eso es una victoria para el empleado y la organización. “Cuando una empresa anima a sus empleados a perseguir objetivos de desarrollo profesional, generalmente tanto el individuo como la empresa se benefician”, dijo Michele Bailey, fundadora y directora ejecutiva de la agencia de marca y cultura The Blazing Group, oradora de negocios y autora de The Currency of Gratitude: Convertir pequeños gestos en potentes resultados empresariales.
“Este proceso es excelente para los empleados porque idealmente los enfoca en las habilidades y comportamientos que los harán más exitosos y satisfechos”, dijo Jacoby. “La organización también se beneficia de empleados más altamente capacitados que están motivados y listos para [alcanzar y superar] los objetivos organizacionales”.
Los objetivos de desarrollo profesional también son importantes porque ayudan a los empleados a trazar la trayectoria de sus carreras. Esto puede generar un mayor nivel de compromiso, lo que, a su vez, puede generar una mayor retención de empleados. “Los empleados altamente comprometidos que pueden visualizar una hoja de ruta hacia el éxito profesional dentro de la empresa tienen más probabilidades de quedarse”, señaló Bailey.
Por último, priorizar el desarrollo profesional es una forma eficaz para que las organizaciones demuestren a los empleados que están comprometidos con su crecimiento, lo que puede impactar positivamente a los equipos de diversas maneras.
“Una empresa que anima y apoya a sus empleados en el desarrollo profesional está demostrando su compromiso con sus empleados”, señaló Bailey. “Este compromiso puede tener un gran impacto en la moral, la cultura empresarial y la productividad”.
Beneficios de centrar la energía y la intención en su carrera
Aunque el trabajo no es el fin de su vida (las relaciones y los esfuerzos personales posiblemente estén mucho más arriba en la lista), estar orgulloso y satisfecho con su carrera en última instancia mejora su calidad de vida.
“Encontrarás nuevos niveles de libertad en las relaciones, el tiempo y el dinero”, dice Song. “Te sentirás orgulloso de lo lejos que has llegado y entusiasmado por saber hacia dónde te diriges a continuación. Te sorprenderás de lo que eres capaz de hacer y desarrollarás el dominio de las habilidades, la confianza y el coraje para seguir ampliando tus metas y visiones”.
Maggie Berghoff, consultora de crecimiento empresarial y emprendedora, dice que incluso si no estás exactamente donde quieres estar ahora (o sientes que te quedan kilómetros por recorrer), puedes encontrar satisfacción en el viaje mismo.
“Acepta tu viaje y trabaja duro, sin importar el nivel en el que te encuentres, con una mentalidad positiva y podrás crecer hasta donde debes estar”, dice. “Si pones todo de tu parte, no sabes hasta dónde llegarás. Atraerás las oportunidades que deseas y tendrás el coraje y las habilidades para aprovechar esas oportunidades cuando surjan”.
Características de los objetivos de desarrollo profesional eficaces
Los objetivos de desarrollo profesional son esenciales para el éxito, tanto para los empleados como para las organizaciones. Pero para que los objetivos de desarrollo profesional sean efectivos (y para que los empleados los cumplan y alcancen) deben estar elaborados con intención y tener ciertas características.
“La forma más común y fácil de entender de garantizar que se cumplan los objetivos es hacerlos INTELIGENTES: específicos, mensurables, alcanzables, relevantes y con plazos determinados”, dijo Bailey. “Es importante seguir este sistema porque brinda a las personas claridad, enfoque y responsabilidad por las metas que se fijan”.
Además de los criterios SMART, “un objetivo de desarrollo profesional debe tener significado y resultar motivador”, dijo Jacoby.
Por ejemplo, supongamos que tiene un empleado que quiere aprender más sobre tecnología. Establecer un objetivo general vago como “Mejorar las habilidades informáticas” no les dará el marco que necesitan para lograr ese objetivo. En cambio, algo como “Completar un curso de software en los próximos 90 días para poder brindar mejor soporte a mi equipo durante el lanzamiento del producto en el segundo trimestre” sería más efectivo. Expresado de esta manera, este objetivo alcanza todos los marcadores de efectividad:
- Le brinda al empleado detalles específicos sobre lo que debe hacer para lograr el objetivo.
- Es mensurable (el empleado completa el curso o no).
- Es posible (90 días es tiempo suficiente para completar un curso).
- Es relevante (obtener dominio sobre un programa de software aplicable ayudará al empleado a desempeñar mejor su función).
- Tiene un plazo determinado (el objetivo tiene un plazo de 90 días).
- Hay un propósito/significado detrás del objetivo (completar el curso y mejorar sus habilidades con el software pondrá al empleado en condiciones de apoyar mejor a su equipo durante el próximo lanzamiento de un producto).
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Consejos de expertos para establecer y alcanzar objetivos profesionales
Para lograrlo en tu carrera, es fundamental establecer objetivos claramente definidos. Esto le brinda puntos de referencia en los que trabajar, lo que le permitirá centrar su atención en el premio y subir de nivel con el tiempo.
Establezca objetivos claramente definidos
Uno de los mayores diferenciadores entre quienes establecen metas y las alcanzan y quienes no es la claridad con la que las definieron.
“Usted quiere que sus objetivos sean claros y específicos, ya que esto le facilitará lograr un progreso mensurable hacia ellos”, explica el entrenador profesional Kyle Elliott, EdD. Dice que tendrás que poder responder preguntas como: “¿Cómo sabré que he alcanzado mi objetivo?” o “¿De qué manera puedo medir mi progreso a lo largo del camino?”
Configuración de “S.M.A.R.T.” Los objetivos pueden ayudarte a hacer esto:
- S: Específico.
- M: Medible.
- R: alcanzable.
- R: Relevante.
- T: con límite de tiempo.
En última instancia, los objetivos claramente definidos le permiten determinar qué funciona y qué no, y pueden brindarle orientación cuando llegue el momento de cambiar las cosas. Los estudios también demuestran que este nivel de planificación de acción exacta le ayuda a alcanzar sus objetivos.
Trabajar para lograr diferentes tipos de objetivos
Divida sus objetivos en tres tipos diferentes: objetivos predecibles, objetivos ambiciosos y objetivos inspiradores del tipo “disparar a la luna”.
Predecible
“El objetivo predecible es algo que ya sabes cómo hacer, quizás lo hayas hecho antes y tengas una estrategia para lograrlo”, dice Song.
Estirarse
Estirarse, o metas “posibles”, son algo que cree que está a su alcance, pero es posible que aún no sepa exactamente cómo lograrlo, no lo ha hecho antes y posiblemente nunca haya visto a nadie más hacerlo tampoco.
Moonshot
“El objetivo inspirador y alucinante es el loco objetivo potencial que es como dar en el blanco de un tablero de dardos. Sabes que es difícil, no puedes garantizarlo, no estás apegado a ello, pero es divertido imaginar qué pasaría si. ¡Estarías tan emocionado!
Este enfoque de múltiples niveles crea un enfoque equilibrado para el crecimiento personal y profesional. Los objetivos predecibles proporcionan estabilidad y dirección, los objetivos ambiciosos fomentan la mejora y la innovación continuas, mientras que los objetivos inspiradores alimentan la ambición e impulsan un cambio transformador.
Realice un seguimiento del progreso tanto de los objetivos difíciles como de las habilidades sociales
Cambie su forma de pensar de “configúrelo y olvídese” a “configúrelo y realice un seguimiento”. Por ejemplo, si su objetivo es alcanzar ingresos de $XYZ dentro de un período de tiempo determinado, siga controlando su progreso. Esto le permite realizar los ajustes necesarios para alcanzar su objetivo.
Puede hacer esto con habilidades sociales como mejorar la comunicación o mejorar las habilidades de liderazgo. Sin embargo, incluso con habilidades sociales, el Dr. Elliott dice que tendrá más éxito si define lo que estas cosas significan para usted y realiza un seguimiento de los indicadores clave de rendimiento (KPI).
“No siempre es necesario que los KPI incluyan números”, afirma. “Si su objetivo es ser un comunicador más seguro, por ejemplo, puede comenzar a realizar un seguimiento de los sentimientos que tiene después de reuniones importantes en el trabajo”.
Invertir en educación continua
La educación continua es una excelente manera de trabajar para alcanzar sus objetivos de desarrollo profesional. Esto podría parecerse a talleres y conferencias profesionales, trabajo para obtener nuevas certificaciones dentro de su industria, tutoría y entrenamiento, y/o programas de capacitación específicos de la industria.
“Somos muy afortunados de que en el mundo actual existan tantas oportunidades para aprender y dominar cualquier conjunto de habilidades que desees, todo en línea”, dice Berghoff. “Es probable que exista un curso en línea o un programa de tutoría para cualquier cosa que desee lograr. Todos tienen diferentes estructuras y precios, por lo que puede encontrar el que mejor se adapte a sus necesidades”.
Ella recomienda encarecidamente invertir en su crecimiento y aprender de aquellos que también han hecho lo que usted quiere hacer. No solo aprenderá nuevas habilidades que lo ayudarán a avanzar, sino que también estará rodeado de otras personas orientadas al crecimiento que piensan de manera diferente en la vida y son ambiciosas por grandes cosas.
Comunique sus objetivos a los demás
Establecer objetivos claramente definidos le brinda impulso y claridad, pero también resulta útil para el próximo consejo que le permitirá superar sus objetivos de desarrollo profesional: involucrar a otros. “La gente quiere ayudar, pero necesita saber dónde y cómo brindarle el mejor apoyo”, señala el Dr. Elliott.
Compartir objetivos con otros (incluidos familiares, amigos y colegas) fomenta la responsabilidad, el apoyo y la colaboración. También brinda espacio para comentarios útiles, perspectivas diversas y resolución colectiva de problemas.
Red con intención
Del mismo modo, haga grandes avances en lo que respecta a la creación de redes. Cuanta más gente conozca, más conexiones tendrá, más consejos recibirá y más oportunidades verá. Al conectarse con profesionales en su campo, obtendrá conocimientos, tutoría y acceso a recursos que pueden impulsar su carrera.
Es más, la creación de redes le ayuda a mantenerse al tanto de las tendencias de la industria, descubrir ofertas de trabajo (a veces incluso antes de que otros sepan sobre ellas) y brinda oportunidades para obtener referencias significativas y estímulo a lo largo de su trayectoria profesional. Puede establecer contactos en conferencias, en la oficina, a través de plataformas como LinkedIn y eventos locales.
Centra tu atención en el proceso
Dar en el blanco es genial, pero en última instancia, lo mejor es centrar más la atención en el proceso en lugar de obsesionarse con los resultados.
“A medida que establece objetivos profesionales, debe asegurarse de concentrar su tiempo y esfuerzo en lo que está bajo su control”, señala el Dr. Elliott. “Es posible que uno se sienta tentado a establecer una meta centrada en resultados, pero esto puede ser una receta para la decepción, ya que los resultados a menudo están fuera de nuestro control, especialmente cuando se trata de desarrollo y crecimiento profesional”.
En otras palabras, desea centrar su atención en el proceso o en los insumos que puede controlar personalmente. Por ejemplo, si desea convertirse en gerente, puede fijarse el objetivo de tomar clases de liderazgo adicionales en lugar de conseguir un nuevo puesto. Si bien su deseo puede ser ascender a un puesto directivo, ese resultado, en última instancia, corresponde a su empleador.
Celebre sus victorias en el camino
Aquí tienes otra buena razón para realizar un seguimiento de tus objetivos: ¡te permite saber cuándo es el momento de celebrar! Tomarse el tiempo para recompensarse por las victorias y el progreso realizado es una parte clave para cultivar una mentalidad de ganador, dice Song. Las investigaciones también han descubierto que ayuda a despertar la creatividad y el compromiso entre colegas.
El Dr. Elliott está de acuerdo. Dice: “Las recompensas pueden ser un poderoso motivador para alcanzar las metas. Todos somos diferentes, por lo que querrás aprovechar esas recompensas que te inspirarán a trabajar para alcanzar tus objetivos profesionales”.
Mantén el rumbo
Experimentará flujos y reflujos naturales a lo largo de su viaje de desarrollo profesional. Las caídas son completamente normales y no son motivo para abandonar el barco. Más bien, son un momento para practicar la autocompasión, evaluar con delicadeza y encontrar nuevas fuerzas. A veces, sentirse estancado o desmotivado se debe a que se persigue el objetivo equivocado o se lo hace de la manera equivocada.
“Siempre habrá altibajos, pero estar agradecido por todo y ver los ‘fracasos’ como grandes lecciones es una de las principales claves del éxito”, afirma Berghoff. “Aceptar el viaje y el proceso es la mejor manera de mantener el rumbo de sus objetivos a largo plazo y seguir ganando”.
