¿Qué es el clasificador de temperamento Keirsey?

El clasificador de temperamento de Keirsey es una evaluación de personalidad de autoinforme creada por el psicólogo David Keirsey. Fue presentado al público en su libro de 1978 “Por favor, entiéndame”.

El cuestionario divide a las personas en cuatro temperamentos, que Keirsey denominó Artesano, Guardián, Idealista y Racional. Luego, cada uno de los cuatro temperamentos se clasifica en cuatro tipos de carácter, lo que lleva a un total de 16 tipos de personalidad posibles en total.

Este artículo cubre los orígenes del clasificador de temperamento Keirsey, describe los cuatro temperamentos y analiza la precisión de la evaluación.

Orígenes del clasificador de temperamento Keirsey

Keirsey inicialmente se interesó en la psicología y el tipo de personalidad en la década de 1940 mientras servía como infante de marina de los EE. UU. en el Pacífico en la Segunda Guerra Mundial.

Durante la universidad y la escuela de posgrado, quedó fascinado con los patrones de cuatro temperamentos que se pueden ver en el trabajo de filósofos clásicos como Hipócrates, Aristóteles y Platón.

Después de presentar el Clasificador de temperamento Keirsey en Por favor, entiéndeme, siguió refinando y desarrollando sus ideas en libros adicionales, incluido “Por favor, entiéndeme II” de 1998.

La matriz del temperamento

En lugar de usar el término personalidad para nombrar su cuestionario, Keirsey usó el término temperamento porque sintió que el temperamento se compone de rasgos de personalidad que uno puede observar, incluida la forma en que uno se comunica típicamente, los tipos de acciones que uno toma para lograr sus objetivos y su talentos, valores y preferencias.

Los cuatro temperamentos son el resultado de una matriz construida sobre la forma en que interactúan dos elementos del temperamento: la comunicación y la acción, cada uno de los cuales se dividió en dos amplios grupos opuestos.

Comunicación

La capacidad de comunicarse es una piedra angular de la experiencia humana. Sin embargo, Keirsey sostuvo que hay dos temas generales que la gente discute, y aunque todos hablan de cada uno, la gente tiende a preferir uno sobre el otro.

Estos dos estilos de comunicación son:

Concreto

Las personas que se comunican de manera concreta discuten la realidad externa. Esto incluye hechos de su vida diaria, las noticias y otras cosas que suceden en el mundo.

Resumen: Las personas que se comunican de manera abstracta discuten ideas internas. Esto incluye sus sueños, fantasías, creencias y teorías sobre lo que es o lo que podría ser en la vida.

Acción

De manera similar, todas las personas toman medidas para alcanzar sus metas y objetivos, pero Keirsey sintió que solo había dos categorías de acción.

Aunque las personas pueden tomar medidas en última instancia de diferentes maneras según la situación, tienden a preferir un tipo de acción sobre el otro.

Estas dos orientaciones de acción son:

Cooperativa

Las personas que actúan cooperativamente están más preocupadas por hacer lo correcto y mantenerse dentro de los límites de las normas sociales que por los resultados de sus acciones.

Utilitario

Las personas que actúan de manera utilitaria hacen lo que sea necesario para cumplir con sus objetivos de manera efectiva. Solo prestan atención a si se han mantenido dentro de los límites de las normas sociales después de haber tomado medidas.

Los dos estilos de comunicación y los dos estilos de acción se colocan uno frente al otro en la matriz, lo que lleva a cuatro cuadrantes. Cada cuadrante representa uno de los cuatro temperamentos.

Los cuatro temperamentos de Keirsey

Cada uno de los cuatro tipos de temperamento definidos por Keirsey tiene diferentes fortalezas y debilidades, habilidades y talentos.

Los cuatro temperamentos son:

• Artesano.
• Guardián.
• Idealista.
• Racional.

Como su nombre lo indica, los artesanos tienden a sobresalir en las artes o cualquier cosa que requiera creatividad. Son concretos y utilitarios, lo que significa que tienen talento para trabajar con objetos sólidos y enfrentarse a situaciones del mundo real.

Además, están dispuestos a correr riesgos y romper las reglas y pueden ser impulsivos en su constante búsqueda de emociones y aventuras. Según Keirsey Group, entre el 30 % y el 35 % de la población mundial son artesanos.

Guardián

Los guardianes son personas confiables y trabajadoras que hacen girar las ruedas de la sociedad. Son concretos y cooperativos, lo que significa que siguen las reglas y respetan la autoridad.

Se dedican a mantener la ley y el orden y creen en las costumbres y tradiciones. Según Keirsey Group, entre el 40 % y el 45 % de la población mundial son Guardianes.

Idealista

Los idealistas tienden a centrarse en el crecimiento personal, la superación personal y las personas que alcanzan su potencial. Son abstractos y cooperativos y, como resultado, creen firmemente en trabajar juntos en armonía para perseguir lo que podría ser, en lugar de lo que es.

Son leales, honestos y amables, y tienden a seguir carreras que les permitan ayudar a las personas. Según Keirsey Group, del 15% al 20% de la población mundial son idealistas.

Racional

Los racionales son los más raros de los cuatro temperamentos. Los racionales son solucionadores de problemas que disfrutan descifrando sistemas (ya sean orgánicos, sociales, mecánicos o cualquier otro) y determinando cómo mejorarlos.

Son abstractos y utilitarios, lo que significa que son pragmáticos en su enfoque y están interesados en conceptos abstractos que subyacen a cualquier sistema que les haya llamado la atención.

Los racionales valoran la inteligencia, el pensamiento independiente y la lógica. A menudo quedan completamente absortos en cualquier problema que estén tratando de resolver, haciéndolos parecer distantes o retraídos. Según Keirsey Group, entre el 5% y el 10% de la población mundial son racionales.

Los anillos de Keirsey

Antes de entrar en más detalles sobre los temperamentos propuestos por Keirsey, es necesario explicar su propuesta de él basada en cuatro niveles, a los que llama anillos como si fueran los de un tronco de árbol. Estos estructuran y configuran cada uno de los temperamentos, roles y variantes de roles que los componen.

Anillo exterior: abstracto y concreto

Según Keirsey, todo el mundo tiene un conocimiento del mundo compuesto por dos procesos que no son necesariamente excluyentes entre sí: la observación y la introspección.

Dentro del modelo, la observación se entiende como la recogida de información del exterior, de forma objetiva y captada por los sentidos. Por ejemplo, cuando estamos mirando un cuadro, comiendo una manzana o escuchando una melodía, estaríamos observando según el modelo.

La introspección sería que el sujeto comparta su mundo interno, sus ideas. Es decir, crea algo que no existe, para darle forma él mismo en el mundo real.

Hay personas que recurren más al mundo exterior, que es más objetivo y concreto, mientras que otras optan por recurrir más a su abstracción.

Las personas más concretas serían las que tienen los pies en la tierra, centradas en conceptos que hacen referencia a elementos muy concretos de su entorno, mientras que las más abstractas serían las que tienen la cabeza en las nubes, centradas en conceptos generales y amplios.

Segundo anillo: cooperativo y pragmático

Las personas más cooperativas son aquellas que se preocupan por las opiniones y pensamientos de los demás, teniendo especial interés en sus emociones e inquietudes.

Las personas pragmáticas, en cambio, se centran más en su propio pensamiento, y centran todos sus esfuerzos en utilizar métodos que realmente funcionen antes que conocer la opinión de los demás a la hora de realizar una determinada acción.

Son el primer y segundo anillo de este árbol propuesto por Keirsey, que conforman los cuatro temperamentos del modelo: racional (pragmático y abstracto), artesanos (pragmático y concreto), idealistas (cooperativo y abstracto) y guardianes (cooperativo y concreto).

Tercer anillo: proactivo y reactivo

En el tercer anillo, se distingue entre los que se comunican con los demás informándoles sobre una acción a realizar, los proactivos, de los que ordenan y dirigen, los reactivos para informar. Cada uno de los cuatro temperamentos tiene estos dos roles. Esto significa que hay hasta 8 roles principales en el modelo.

Cuarto anillo: expresivo y atento

Por último, tenemos el cuarto anillo, en el que podemos encontrar los roles variantes, que son dos por cada rol general del modelo, lo que hace un total de dieciséis de ellos.

El rol expresivo se refiere a quien elige expresar, es decir, mostrar claramente sus intenciones, mientras que los atentos optan por trabajar de manera más encubierta.

Los 16 tipos de caracteres

Cada uno de los temperamentos de Keirsey se subdivide en cuatro tipos de personajes. Además de la etiqueta dada a cada tipo de carácter por Keirsey, cada tipo también está etiquetado con un conjunto de cuatro letras correspondientes a los cuatro conjuntos de preferencias utilizadas en otra evaluación de personalidad, el Indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI), para etiquetar la personalidad. tipos

Esas preferencias y las letras utilizadas para simbolizarlas son:

• E (Extraversión) vs. I (Introversión).
• S (detección) frente a N (intuición).
• T (Pensamiento) vs. F (Sentimiento).
• J (Juzgar) vs. P (Percibir).

Los 16 tipos del clasificador de temperamento Keirsey se basan en el MBTI, por lo que indican las mismas preferencias básicas.

Sin embargo, el énfasis del clasificador de temperamento Keirsey y el MBTI son diferentes. El MBTI se centra en los pensamientos y sentimientos interiores y especialmente en la dicotomía entre extraversión e introversión. El clasificador de Keirsey está interesado en el comportamiento externo y especialmente en la dicotomía entre la intuición y la detección.

Los 16 tipos se enumeran a continuación y están separados por temperamento.

Artesano

• Los compositores (ISFP) son sensibles y tienen talento para sintetizar diversos elementos artísticos.
• Los artesanos (ISTP) son usuarios expertos de herramientas, pero no es fácil acercarse a ellos.
• Los artistas intérpretes o ejecutantes (ESFP) son artistas que pueden deleitar y estimular con sus talentos.
• Los promotores (ESTP) son audaces, audaces, optimistas y emocionantes.

Guardián

• Los inspectores (ISTJ) están dedicados a sus responsabilidades y a las reglas y normas que sustentan las instituciones de las que forman parte.
• Protectores (ISFJ) se preocupan por mantener la seguridad de las personas que les importan.
• Los proveedores (ESFJ) brindan servicios sociales amigables y satisfacen las necesidades de los demás.
• Los supervisores (ESTJ) están muy involucrados en los grupos sociales y les gusta asumir roles de responsabilidad y liderazgo dentro de ellos.

Idealista

• Los campeones (ENFP) tienen vidas emocionales complejas y buscan experiencias significativas y personas fascinantes.
• Los consejeros (INFJ) se dedican a ayudar a otros a desarrollar todo su potencial.
• Los sanadores (INFP) se preocupan profundamente por las personas especiales y las causas importantes y están motivados para sanar los conflictos.
• Los docentes (ENFJ) tienen talento para enseñar a otros y creen sin límites en sus alumnos.

Racional

• Los arquitectos (INTP) son maestros diseñadores de todo, desde edificios hasta sistemas corporativos.
• Los Fieldmarshals (ENTJ) tienden a aceptar trabajos como líderes y ejecutivos debido a su capacidad para crear sistemas bien engrasados que cumplan con los objetivos a corto y largo plazo.
• Los inventores (ENTP) utilizan constantemente su talento para innovar y encontrar mejores formas de hacer las cosas.
• Masterminds (INTJ) son planificadores que comprenden sistemas complejos y pueden planificar todas las contingencias.

Precisión del clasificador de temperamento Keirsey

Si bien la última versión del Clasificador de temperamento de Keirsey, el Clasificador de temperamento de Keirsey II (KTS-II), es ampliamente utilizado por los consejeros profesionales y las escuelas para ayudar a las personas a comprenderse mejor a sí mismas y sus posibles perspectivas de carrera, los datos sobre la confiabilidad y validez del cuestionario es bastante limitado.

Un estudio de 2001 encontró validez concurrente entre la versión en línea del KTS-II y el MBTI, que se ha estudiado más ampliamente. Si bien esto significa que las evaluaciones tienen una correlación altamente positiva y miden los mismos constructos, algunas investigaciones sugieren que el MBTI no se ha validado adecuadamente para su uso en la orientación profesional, una preocupación que este estudio indica que debería extenderse al KTS-II en línea.

Mientras tanto, un estudio de 2007 encontró que la versión de lápiz y papel del KTS-II era razonablemente confiable, aunque el análisis de elementos reveló que eliminar algunos elementos más débiles daría como resultado mejoras. Debido a esto, los investigadores sugirieron que la evaluación se adaptaba mejor a la investigación que al uso por parte de individuos que buscan evaluar sus personalidades y posibilidades de carrera.

Dónde tomar la prueba del clasificador de temperamento de Keirsey

Debido a su fácil acceso en línea, Keirsey Temperament Sorter II es una de las evaluaciones de personalidad más populares que se utilizan en la actualidad. Ha sido tomado por más de 100 millones de personas en 170 países y traducido a 18 idiomas.

El KTS-II es una evaluación de elección forzada de 70 preguntas, donde el encuestado debe elegir entre dos opciones para cada elemento. La versión oficial de la evaluación está disponible gratuitamente en línea a través del sitio web de Keirsey Group.