Los psicólogos industriales y organizacionales (también llamados psicólogos I/O o I-O) aplican principios y conocimientos psicológicos a situaciones en el lugar de trabajo. ¿Qué significa esto exactamente? ¿Qué tipo de tareas realizan los psicólogos I/O?
Para mantenerse al día, los empleadores necesitan cada vez más profesionales calificados que puedan ayudarlos a satisfacer las diversas necesidades de una fuerza laboral multigeneracional y multicultural. Las organizaciones necesitan líderes que puedan construir y mantener procesos eficientes y efectivos para ayudarlas a mantenerse competitivas.
Los profesionales con el conocimiento y la habilidad para abordar estos desafíos complejos a menudo tienen experiencia en psicología industrial y organizacional.
En esta guía, ofrecemos una descripción completa de cómo podría ser una carrera en psicología industrial-organizacional. También encontrará consejos útiles sobre cómo construir una carrera exitosa en este campo dinámico.
¿Qué es la psicología industrial – organizacional?
Según la Asociación Estadounidense de Psicología (APA), la psicología industrial-organizacional (I/O) se enfoca en estudiar y mejorar los comportamientos humanos dentro de los equipos, las organizaciones y el lugar de trabajo.
“La especialidad de psicología organizacional industrial aborda temas de reclutamiento, selección y colocación, capacitación y desarrollo, medición del desempeño, motivación en el lugar de trabajo y sistemas de recompensa, calidad de vida laboral, estructura del trabajo y factores humanos, desarrollo organizacional y comportamiento del consumidor”, según a la APA.
Los psicólogos industriales-organizacionales no son clínicos. No trabajan con individuos para resolver problemas sociales o de salud mental.
En cambio, los psicólogos de E/S se centran en los negocios. Su trabajo, en términos generales, es ayudar a los empleados y las organizaciones a crear prácticas sostenibles para mejorar el lugar de trabajo de los empleados y crear procesos eficientes para mejorar la productividad y la rentabilidad.
Cualidades personales que son importantes para una carrera en psicología industrial-organizacional
Si bien es posible que tenga todas las habilidades adecuadas para una carrera en psicología industrial y organizacional, algunos rasgos de personalidad pueden prestarse mejor para esta elección de carrera. Por ejemplo, deberías:
- Estar interesado en el comportamiento humano, especialmente en entornos de equipo.
- Tener una mentalidad analítica.
- Estar dispuesto a enfrentar y resolver problemas complejos.
- Sentirse cómodo aplicando metodologías científicas.
- Ser concienzudo y digno de confianza.
- Estar dispuesto a trabajar en estrecha colaboración con las personas.
Si bien de ninguna manera es una lista exhaustiva, esto le brinda una comprensión básica de los tipos de rasgos que probablemente encontrará útiles e incluso necesarios en una carrera de psicología I/O.
Habilidades que necesita para una carrera en psicología I/O
La psicología industrial-organizacional implica una combinación única de habilidades duras y blandas.
Dos de las habilidades duras más importantes giran en torno a la investigación y el análisis. Por ejemplo, es posible que deba analizar datos, sistemas u operaciones. Y se le pedirá que utilice tanto la investigación como el análisis para facilitar la resolución de problemas complejos.
Las habilidades blandas críticas incluyen excelentes habilidades interpersonales y organizativas, habilidades de comunicación verbal y escrita, escucha activa, gestión de conflictos y la capacidad de trabajar y liderar equipos.
¿Por qué elegir una carrera en psicología industrial – organizacional?
La psicología industrial-organizacional es un campo dinámico que puede sorprenderlo con su rango de variedad y oportunidad. Estas son solo algunas de las muchas razones por las que podría considerar una carrera en esta emocionante área.
Tienes la oportunidad de ayudar a la gente
Los psicólogos industriales y organizacionales ayudan a que los lugares de trabajo sean lo más seguros, productivos y satisfactorios posible. Como psicólogo de I/O, puede ayudar a los empleados a aprender a hacer mejor su trabajo, negociar mejores salarios y condiciones de trabajo, crear entornos de trabajo más inclusivos o resolver conflictos en el lugar de trabajo.
Puede encontrar un trabajo que se ajuste a las habilidades y tareas que disfruta
Como psicólogo de E/S, puede realizar investigaciones y análisis de datos. Puede desarrollar y ofrecer programas de capacitación y educación para empleados. Puede centrarse en la eficiencia y la seguridad corporativas. Podría centrarse en la inclusión y la diversidad en la fuerza laboral. Podría desarrollar mejores políticas de contratación y retención. Su camino dependerá de su personalidad única y conjunto de habilidades.
Puedes trabajar en casi cualquier industria
Estos son solo algunos de los muchos lugares donde los psicólogos industriales y organizacionales pueden encontrar trabajo:
- Sindicatos.
- Escuelas primarias y secundarias.
- Agencias gubernamentales estatales y nacionales.
- Empresas de manufactura.
- Colegios y universidades.
- Hospitales y otros establecimientos de salud.
- Empresas de marketing y publicidad.
- Cualquier empresa, pequeña o grande, con un departamento de RR.HH.
El sitio web de la Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional ofrece una herramienta interactiva para ayudarlo a visualizar las diferentes formas en que podría desarrollarse una carrera en psicología industrial y organizacional.
Puedes ganar un excelente sueldo
Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., el salario anual promedio de un psicólogo industrial y organizacional es de $96,270. Si bien los salarios iniciales pueden comenzar alrededor de $ 60,000 por año, pueden llegar hasta $ 190,000 por año, o tal vez incluso más.
Su salario y el potencial de ingresos de por vida dependerán en gran medida de su trayectoria profesional, incluida su ubicación, su industria, el tipo de trabajo que realiza, su nivel de educación y años de experiencia.
También puede depender de si elige trabajar como miembro interno del equipo o como consultor externo y si elige trabajar como colaborador individual o pasar a la gerencia.
Este es un libro donde el Licenciado en Psicología Sebastián Méndez realiza una recopilación de trabajos en torno a diversas temáticas de la disciplina. El autor realiza aportes para las prácticas profesionales en diversos ámbitos de intervención de la psicología.
Se aborda también el rol del psicólogo y la ética profesional; así como experiencias de intervenciones comunitarias y organizacionales. Por lo tanto es una guía para estudiantes, profesionales o técnicos de la salud mental, del campo educacional, social y público en general interesado en estos temas ya que integra y sistematiza experiencia clínica y reflexión teórica.
Funciones del psicólogo industrial-organizacional
Este es solo un vistazo rápido a algunos de los principales temas que un psicólogo de E/S podría explorar en su línea de trabajo:
Reclutar y seleccionar empleados
Contratar a las personas adecuadas para el trabajo es importante para el éxito de cualquier empresa, y los psicólogos de I/O a menudo trabajan junto con el personal de recursos humanos para seleccionar a los candidatos que mejor se adapten a roles laborales específicos.
Este proceso puede comenzar con el desarrollo de una descripción del trabajo y los criterios de contratación, la creación de materiales publicitarios para dar a conocer el puesto a los candidatos potenciales y luego la selección de los candidatos para los puestos disponibles. El desarrollo de pruebas de detección es otra tarea en la que los psicólogos industriales y organizacionales podrían estar involucrados.
Capacitación y desarrollo laboral
Los psicólogos I/O también se preocupan por usar la psicología para ayudar a capacitar a los empleados. Esto puede incluir evaluar qué tipos de habilidades se necesitan para realizar ciertos trabajos y enseñar a los gerentes técnicos que pueden ayudarlos a motivar y trabajar con éxito con los empleados.
Un psicólogo I/O podría encargarse de desarrollar un programa diseñado para ayudar a los gerentes a mejorar sus habilidades de comunicación, desarrollar un estilo de gestión sólido y mejorar sus habilidades para resolver problemas.
Maximizando el Bienestar y la calidad de vida
Los psicólogos de I/O también trabajan para ayudar a mantener una fuerza laboral mental y físicamente saludable. Este proceso a menudo comienza con el desarrollo de los roles de trabajo en sí mismos, y los psicólogos de I/O pueden tener la tarea de diseñar trabajos que sean gratificantes.
Crear un ambiente de trabajo saludable, desarrollar programas de compensación justos y garantizar que los empleados tengan derechos son solo algunos de los temas de interés en esta área. A medida que las empresas se dan cuenta cada vez más de que los empleados saludables son empleados con mejor desempeño, la demanda de psicólogos industriales y organizacionales puede aumentar.
Ergonomía
Un tema que viene a la mente cuando la gente piensa en la psicología I/O es el área conocida como ergonomía, o el proceso de diseño de equipos y procedimientos de trabajo que se adaptan mejor a las capacidades y limitaciones humanas.
Los profesionales que se especializan en esta área a menudo se encargan de diseñar productos y entornos relacionados con el trabajo que sean seguros y maximicen la productividad. Por ejemplo, un psicólogo de E/S podría ayudar a crear una interfaz de computadora que ayude a las personas a concentrarse en el trabajo.
Desarrollo organizacional
La jerarquía y la estructura de una organización comercial a menudo pueden afectar su productividad y rentabilidad.
Los psicólogos de I/O a menudo evaluarán cómo se estructuran las organizaciones para descubrir debilidades y generar cambios positivos que puedan maximizar la eficiencia, la satisfacción de los empleados y la rentabilidad.
Gestión y mejora del rendimiento
Las empresas también se preocupan por ayudar a sus empleados a rendir al máximo de su potencial, y los psicólogos de I/O a menudo buscan formas de ayudar a las personas en el lugar de trabajo a hacer su trabajo de manera más efectiva y eficiente. Esto a menudo implica realizar evaluaciones de los empleados existentes y proporcionar comentarios sobre cómo los gerentes realizan su trabajo e interactúan con los empleados.
Como puede ver, la psicología industrial-organizacional es un campo rico y variado, y los profesionales que trabajan en esta área realizan una variedad de tareas diferentes. Esta puede ser un área profesional emocionante y gratificante con oportunidades de crecimiento.
De acuerdo con el Manual de Perspectivas Ocupacionales de la Oficina de Estadísticas Laborales, se espera que la psicología organizacional industrial sea una de las carreras de psicología de más rápido crecimiento hasta 2028.
¿Cómo es una carrera en psicología industrial – organizacional?
Una búsqueda rápida de “psicólogo industrial-organizacional” en los sitios de publicación de trabajos no arrojará muchos resultados.
Muy pocos puestos de psicología I/O usan ese título. De hecho, en la mayoría de los estados, usar la palabra “psicólogo” en el título de su trabajo requiere una certificación y licencia de la junta, y es más aplicable a los puestos clínicos.
Los títulos de trabajo comunes para los psicólogos industriales y organizacionales incluyen:
- Gerente de Recursos Humanos.
- Gerente de Personal y Reclutamiento.
- Analista de comportamiento.
- Analista de Fuerza Laboral.
- Entrenador o Gerente de Desarrollo de Equipos.
- Entrenador Ejecutivo.
- Gerente de proyecto.
- Consultor de Efectividad Organizacional.
- Oficial de policía.
- Analista o Investigador de Mercado.
Cuando busque trabajos de psicología industrial-organizacional, trate de no centrarse en títulos específicos. En su lugar, centre su búsqueda en la educación, las habilidades básicas, las industrias de interés y los puestos de trabajo. Y asegúrese de mantenerse flexible, creativo y de mente abierta. Su búsqueda puede llevarlo en direcciones inesperadas.
¿Qué necesita para comenzar, o avanzar, en una carrera en psicología industrial y organizacional?
Con opciones tan flexibles y de amplio alcance, los rasgos de personalidad, las habilidades y los antecedentes educativos necesarios para construir una carrera en psicología industrial y organizacional también son bastante diversos. Estas son algunas de las cosas que debe considerar.
Requisitos educativos para psicología I/O
Independientemente del título del trabajo o la industria, la mayoría de los puestos en psicología industrial y organizacional requieren una maestría en psicología industrial y organizacional. Necesitará una maestría y varios años de experiencia directamente relevante para pasar a un puesto senior o gerencial, o para trabajar como consultor. Los trabajos orientados a la investigación, la enseñanza en una universidad y algunos otros puestos pueden requerir un título de doctorado (PhD).
¿No está seguro de si debe obtener una maestría o un doctorado?
Eso dependerá de cuánto tiempo y dinero desee invertir en su educación.
También puede depender del tipo de trabajo que le interese. Los profesionales con una maestría se inclinan por el trabajo práctico, colaborando con empleadores y empleados para encontrar soluciones a problemas de la vida real. Los trabajos que requieren doctorados tienden a centrarse en el análisis de datos y las estadísticas. Podrías seguir este camino si te imaginas investigando o trabajando en un entorno universitario.
Posibles caminos profesionales hacia la psicología I/O
No hay una sola forma de iniciarse en la psicología industrial-organizacional. Y nunca es demasiado tarde para comenzar una transición al campo.
Muchos psicólogos organizacionales industriales comienzan con una licenciatura en psicología o psicología organizacional industrial. Reconociendo la creciente necesidad de estos profesionales calificados, muchos colegios y universidades han comenzado a combinar títulos de licenciatura y maestría en un solo camino educativo acelerado.
Sin embargo, las licenciaturas en negocios, administración de empresas, recursos humanos e incluso enseñanza también pueden sentar las bases educativas para una transición exitosa a la psicología I/O.
Y cualquiera que sea su título universitario, obtener un título avanzado en psicología industrial y organizacional es una excelente manera de hacer un cambio de carrera desde un puesto de nivel de entrada.
Muchas personas que ingresan a la psicología I/O lo hacen desde puestos en recursos humanos, administración de empresas o análisis de negocios. Sin embargo, los trabajadores sociales, los maestros y los proveedores de cuidado infantil, los profesionales de marketing y publicidad, los consejeros profesionales y los especialistas en diversidad, inclusión y equidad, por nombrar algunos, tienen habilidades únicas que son aplicables a una carrera en psicología industrial y organizacional.
Si está buscando una excelente manera de avanzar en su carrera o ingresar a un campo emocionante con flexibilidad y un gran potencial de crecimiento, una carrera en psicología industrial y organizacional podría ser adecuada para usted. Avanzar en su educación con una maestría en línea a tiempo parcial en psicología I/O es un excelente primer paso en su trayectoria profesional única.
