Si recientemente ha realizado un test de personalidad y ha obtenido una puntuación alta en Conciencia, puede que se pregunte qué significa eso para usted. La concienciación es uno de los cinco grandes rasgos de la personalidad, según los cuales existen cinco dimensiones principales de la personalidad: apertura, concienciación, extraversión, amabilidad y neuroticismo. Los psicólogos suelen utilizar el acrónimo OCEAN para referirse al test de los Cinco Grandes de la personalidad.
Aunque haya obtenido una puntuación alta en Conciencia, eso no significa que no encuentre otros aspectos de los Cinco Grandes en su personalidad. Después de todo, cada dimensión se ve como un continuo, lo que significa que, aunque usted sea dominante en concienciación, sigue teniendo algún nivel de los otros cinco representados.
Simplemente puede ser alto, bajo o estar en algún lugar en el medio cuando se trata de cada rasgo. Los Cinco Grandes también son una herramienta útil para entender los rasgos de la personalidad y son útiles para identificar cómo responden las personas a diferentes escenarios o factores de estrés en sus vidas.
Conciencia
La conciencia es uno de los cinco rasgos de personalidad de la teoría de los Cinco Grandes. Una persona que puntúa alto en concienciación suele tener un alto nivel de autodisciplina. Estos individuos prefieren seguir un plan, en lugar de actuar espontáneamente. Su planificación metódica y su perseverancia suelen hacer que tengan mucho éxito en la ocupación que han elegido.
Un alto nivel de conciencia significa que una persona es responsable y fiable
La concienciación se refiere a cómo una persona controla, regula y dirige sus impulsos. Los individuos con un alto nivel de consciencia en un test de carrera son buenos formulando objetivos a largo plazo, organizando y planificando las rutas hacia estos objetivos, y trabajando consistentemente para alcanzarlos. A pesar de los obstáculos a corto plazo que puedan encontrar. Los demás suelen percibir a un tipo de personalidad concienzuda como una persona responsable y fiable.
Sin embargo, los individuos que puntúan alto en concienciación en un test de personalidad pueden ser perfeccionistas compulsivos y adictos al trabajo. También se les puede considerar aburridos o inflexibles. Realice un test de personalidad gratuito para saber más sobre sus puntos fuertes en el trabajo y para comprobar su personalidad.
Características comunes de la concienciación
Cuando alguien es concienzudo, es capaz de ejercer la autodisciplina y el autocontrol para perseguir y, en última instancia, alcanzar sus objetivos.
Normalmente, las personas con una puntuación alta en concienciación son organizadas, decididas y capaces de posponer la gratificación inmediata en aras del éxito a largo plazo.
Mientras que algunas personas son más propensas a elegir lo que es bueno o divertido en el momento, las personas concienciadas tienden a trabajar con diligencia para conseguir sus objetivos. También son responsables, orientadas a los objetivos, fiables, organizadas y trabajadoras. Y prestan atención a los detalles para asegurarse de que cumplen sus promesas.
Ser concienzudo también suele conllevar una serie de beneficios. Por ejemplo, las personas concienzudas suelen sacar mejores notas en la escuela y son consideradas mejores empleados en el trabajo. Suelen tener una buena reputación que se define por su compromiso, fiabilidad y productividad. Las investigaciones han demostrado incluso que un alto grado de concienciación puede ayudar a obtener mayores ingresos.
En general, las personas concienciadas rara vez toman decisiones impulsivas o descuidadas. He aquí otras formas de describir a las personas concienzudas:
- Organizadas.
- Con principios.
- Responsables.
- Previsoras.
- Persistente.
- Orientado a los objetivos.
Aunque la mayoría de la gente asume que ser concienzudo es algo bueno, este rasgo de la personalidad puede tener algunos inconvenientes. Por ejemplo, las personas concienzudas pueden volverse demasiado serias y necesitar un suave empujón para relajarse y divertirse.
También pueden agotarse por exceso de trabajo, volverse demasiado rígidas o inflexibles y tener dificultades para ser espontáneas. En casos extremos, pueden luchar contra el perfeccionismo y el trastorno obsesivo-compulsivo.
Por su parte, las personas con bajo nivel de conciencia tienden a priorizar la diversión en el momento. Suelen ser descritas como informales, tranquilas y relajadas. Además, se resisten a los horarios y a la planificación exhaustiva.
A veces, las personas con bajo nivel de conciencia son consideradas irresponsables e imprevisibles. Pero también son más propensas a salirse de la norma y pueden responder bien a las demandas de última hora.
Prevalencia de la Conciencia
Cuando se trata de determinar la concienciación y los otros cuatro rasgos de los Cinco Grandes, la mayoría de las personas completan un cuestionario de autoinforme. Estos inventarios suelen contener afirmaciones en las que los examinados deben decidir hasta qué punto están de acuerdo o en desacuerdo con esas afirmaciones.
Dado que la concienciación se mide mediante un inventario y se considera una dimensión de la personalidad, es difícil determinar la prevalencia de la concienciación entre el público en general. Al fin y al cabo, no se trata de un diagnóstico, sino simplemente de un aspecto de la personalidad que ayuda a las personas a entender mejor por qué hacen las cosas que hacen.
Además, cada persona tiene un nivel de conciencia que existe a lo largo de un continuo. Así, las personas tienden a ser muy concienzudas, muy poco concienzudas o a estar en un punto intermedio.
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Cómo influye la conciencia en el comportamiento
Cuando una persona tiene un nivel alto de conciencia, es probable que sea muy fiable y organizada. También suelen ser capaces de controlar sus impulsos. De hecho, varios estudios han demostrado que ser concienzudo puede conducir a una mejor salud general y a una mayor productividad.2 Por ejemplo, las personas que tienen un alto nivel de concienciación tienden a fumar, beber y consumir drogas con menos frecuencia que otras personas.
Dentro del rasgo de conciencia, hay seis facetas o subrasgos que describen mejor la personalidad de la persona. Entre ellos se encuentran la orientación al logro, la cautela, el deber, el orden, la autodisciplina y la tendencia a la autoeficacia. A continuación, se presenta un resumen de estos rasgos.
Orientación al logro
Las personas que puntúan alto en concienciación tienden a ser personas de alto rendimiento. Siempre se esfuerzan por alcanzar la excelencia en todo lo que hacen. En consecuencia, suelen ser extremadamente ambiciosas y tienden a tener objetivos elevados.
En cambio, los que tienen una puntuación más baja en Conciencia pueden ser considerados perezosos. Puede que se conformen con hacer un trabajo mínimo o con escatimar responsabilidades.
Cauteloso
Si alguien puntúa alto en Conciencia, es probable que considere cuidadosamente todos los hechos antes de tomar decisiones. Tienden a pensar en la mayoría de las cosas y a considerar las consecuencias antes de actuar finalmente.
Las personas concienciadas tienden a analizar las situaciones y a sopesar los pros y los contras antes de seguir adelante. Por el contrario, las personas con puntuaciones bajas tienden a ser impulsivas y a asumir mayores riesgos.
Responsable
Cuando alguien tiene una puntuación alta en Conciencia, suele ser una persona muy fiable con un fuerte sentido del deber y de la obligación moral. Cumplen con sus compromisos y con sus promesas.
Las personas con una puntuación baja en Conciencia tienden a ver las normas y los reglamentos como algo restrictivo, limitante y confinado. Puede que no se sientan responsables de nadie más que de ellos mismos. En consecuencia, las personas con una puntuación baja pueden ser vistas como irresponsables e insubordinadas.
Ordenado
Normalmente, cuando una persona tiene un nivel alto de consciencia, es muy organizada y le encantan los horarios y las rutinas. Pueden disfrutar haciendo listas y suelen ser puntuales.
Muchas veces, la gente los describe como personas emprendedoras que son ordenadas y pulcras, mientras que alguien con un nivel bajo de este rasgo puede parecer más desorganizado o disperso.
Autodisciplinado
Las personas que puntúan alto en Conciencia suelen ser muy autodisciplinadas. Tienden a perseverar incluso cuando las cosas se ponen difíciles o desagradables. Además, son capaces de mantener la concentración y seguir con la tarea que tienen entre manos incluso cuando se enfrentan a múltiples distracciones.
Sin embargo, una baja concienciación puede llevar a que no se completen las tareas que se perciben como demasiado difíciles.
Propensión a la autoeficacia
Cuando alguien puntúa alto en concienciación, suele tener plena confianza en su capacidad para alcanzar sus objetivos y tener éxito.
También tienden a creer en sí mismos y en sus capacidades y tienen una gran ambición para llevar las cosas hasta el final. Por el contrario, las personas que puntúan bajo en concienciación tienden a sentirse ineficaces. También creen que no tienen control sobre sus vidas.
Si usted es una persona concienciada, hay algunos comportamientos comunes que probablemente presencie en su vida. Por ejemplo, estas son algunas de las cosas que podría decir de sí mismo.
- Intenta estar siempre preparado.
- Presta atención a los detalles.
- Le gusta el orden y la organización.
- Planifica con antelación y sigue un horario.
- Hacer el trabajo de inmediato.
- Le gusta ser preciso y prestar atención a los detalles.
- Trabajar duro y producir un trabajo de alta calidad.
- Le gusta que las cosas estén ordenadas, limpias y organizadas.
Aunque haya obtenido una puntuación alta en concienciación, es importante recordar que este rasgo de personalidad es sólo una parte de su personalidad general. Todavía tiene otros rasgos que ayudan a completar su personalidad. Por lo tanto, aunque entender la concienciación puede ayudarle a saber por qué hace lo que hace, no es el único rasgo que le define. Normalmente, su personalidad contendrá algún nivel de los cinco rasgos. Asegúrese de estar abierto a explorar todas las dimensiones de su personalidad.
Carreras y rasgo de conciencia
Una puntuación alta de concienciación en un test de carrera es un importante indicador de éxito. Una de las razones es que este dominio incluye el rasgo conocido como necesidad de logro. Estas personas son fiables, organizadas y perseverantes, lo que significa que lograrán sus objetivos profesionales. Las investigaciones demuestran que el rasgo de personalidad de la concienciación se relaciona con el rendimiento laboral en diferentes tipos de ocupaciones. Esto significa que una persona que puntúa alto en concienciación en un test de personalidad será más adecuada para desempeñar un trabajo.
Algunos puestos que requieren un alto nivel de conciencia son:
- Ejecutivos de empresa.
- Recaudadores de fondos.
- Directores de ventas.
- Gestores de proyectos.
- Planificadores de eventos.
- Gestores de servicios comunitarios.
Cada puesto requiere un grado diferente de conciencia para tener éxito. Berke crea perfiles de contratación para ayudar a las organizaciones a definir lo que se necesita para cada puesto de trabajo. Los resultados de la evaluación de los candidatos se comparan con los perfiles de contratación y se obtienen las calificaciones de adecuación al puesto.
- Habilidades relacionadas.
- Concentración y enfoque.
- Atención al detalle.
- Gestión del tiempo.
- Ética laboral.
Cómo evaluar la concienciación en una entrevista
Antes de la entrevista, los resultados de la evaluación describen el estilo de trabajo del candidato y su nivel de conciencia. Durante la entrevista, puede conocer mejor al candidato y valorar los factores de riesgo a través de la conversación.
Pregunte al candidato cómo ha manejado las situaciones en las que se ha encontrado con obstáculos y adversidades. Un candidato concienzudo describirá los caminos alternativos que intentó. Si no muestra agallas y tenacidad, es una señal de alarma. Pregúnteles cómo se sienten tras los fracasos. Si no expresan su decepción, o si no mencionan lo que aprendieron de su fracaso, puede que no sean concienzudos. En general, una persona concienciada se sentará erguida y se tomará su tiempo para formular una respuesta reflexiva.
La guía de entrevistas de Berke ofrece preguntas personalizadas basadas en los resultados de la evaluación del candidato, por lo que puede formular preguntas basadas en el comportamiento para mejorar la calidad de la entrevista.
Test de personalidad de Berke
Berke mide siete rasgos de personalidad diferentes que describen la forma en que las personas interactúan con los demás y con el mundo que les rodea. La asertividad y la estructura se correlacionan más estrechamente con la concienciación. Los informes de Berke describen el impacto de los rasgos de los candidatos en el rendimiento laboral y dejan muy claro si los candidatos tienen un ajuste alto, medio o bajo para el trabajo, y por qué. Con Berke, ya no hay que adivinar si el candidato es el adecuado. Contrate con confianza, con Berke.
